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藝術館管理制度規范
發布時間:2014-01-05 新聞來源:德州市藝術館 瀏覽次數:
為了貫徹改革開放方針,調整文化館、藝術館內部運行機制,逐步走向規范化、科學化,以增強工作活力,更好地繁榮群眾文化藝術事業,特制定本規范
     一、根據文化館、藝術館性質和任務,設置如下基本崗位:
    (1)美術, (2)書法, (3)攝影, (4)音樂, (5) 舞蹈, (6)文學、音樂創作(7)館長, (8)辦公室, (9)檔案室, (10)非物質文化遺產。
    依據崗位工作特點,按照實際需要確定編制、設立部、室,實行定崗、定員、定職、定責。
    人員結構比例:業務崗位人員占全館人數100%。

二、崗位職責標準
    (一)業務崗位標準
    [崗位職責]
    組織開展群眾文藝、宣傳活動,輔導下級專業干部及群眾文藝骨干,指導館、站及業余文藝社團,培訓群眾文藝人才,搜集、整理、研究、開發、利用民族民間文化藝術遺產, 創作文藝作品,研究文化藝術理論,編輯文藝報刊和演唱材料。
    [崗位定額]  一個崗位一年工作定量:
    (1)組織開展文化藝術展演或研究活動。
    (2)發表文藝作品、研究論文。
    (3)舉辦業務干部培訓班。
    (4) 編輯出版文藝報刊,為社會提供文藝演唱材料或普及性文藝讀物。
  
    三、業務崗位專業職務人員年度工作定量
    (一)研究館員
    主持制定、組織實施本專業工作,在館內輔導10天,下基層輔導30天,    在省級發表作品、論文。
    (二)副研究館員
   主持制定、組織實施本專業范圍內業務工作,在館內輔導20天,下基層輔導30天,在省級發表作品、論文或出版專著。
    (三)館員
    實施本專業創作、培訓、展演等活動。 在館內輔導20天,下基層輔導30天,在地區級以上發表作品、論文,表演性藝術崗位人員參加群眾文藝演出。
    (四)助理館員
    在館內參與輔導20天,下基層輔導30天,發表作品、論文。表演性藝術崗位人員參加群眾文藝演出1次。
 
    四、考核
    (一)各館每年初依據本規范及當年工作任務制定年度崗位工作定量實施細則,年底考核兌現。
    (二)以館長為中心組成考核組負責考核工作,考核結果作為評先、獎罰和專業技術人員職務晉升、緩評、解聘的主要依據。
    (三)對工作人員德、勤、績要全面考核,業務崗位考核以工作實績為中心,經營崗位考核以經濟效益為中心,行政崗位考核以工作效率為中心。
    (四)考核工作要有透明度,考核結果應當眾公布,并立卷存入藝術檔案。接受群眾監督。

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